مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی روانشناسی 36 881
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی روانشناسی
36
881
دریافت محصول کامل و اصلی درباره مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی روانشناسی
36
881 از سایت اصلی و دانلود با لینک مستقیم. توضیحات کامل درباره مطلب مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی روانشناسی
36
881 در لینک زیر موجود میباشد
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد
این فایل فهرست نداردمبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی خصوصیات محصول: منابع فارسی و انگلیسی دارد. ارجاع و پاورقی استاندارد دارد. رفرنس دهی استاندارد دارد. کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد. فرمت : doc تعداد صفحات : 36 بخشی از متن : فرسودگی شغلی[1] كار صرف نظر از تامین مالی ، می تواند برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرك روانی و بدنی ، تماس اجتماعی ، احساسات خود ارزشمندی ، اعتماد و توانمندی را ارضا كند . با وجود این ، كار می تواند منبع فشار عمده ای نیز باشد . پاول[2]( 1998) ، به نقل از( مقدم و طباطبایی 1385 )ممكن است یك شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی و تحلیل شغلی سوق می دهد . راس و آلتمایر[3]( 1998) ، به نقل از(مقدم و طباطبایی ،1385 )فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش ، روحیه ، رفتار ، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانی مربوط به كار است . این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید كه افراد میزان زیادی از ساعات كاری را در ارتباط نزدیك با سایر مردم می گذرانند . بهنیا (1379)، به نقل از( مقدم و طباطبایی ، 1385 ) ماسلاچ و اسچاوفلی و لیتر 2001[4] فرسودگی را به عنوان یك سندرم روان شناسی[5] با سه بعد مشخص می كند . خستگی عاطفی كه شامل استرس ، تهی شدن از عاطفه شخصی و توان بدنیمی باشد . دگرگونی شخصیت: كه شامل افسردگی ، كناره گیری بیش از اندازه و بی تفاوتی نسبت به كار می باشد . فقدان كار آیی: كه شامل احساس عدم سودمندی كار آیی كم ، احساس بی كفایتی می باشد . حجم كار زیاد ، ناكافی بودن كنترل و استقلال عمل روی فعالیتها ، فقدان پاداش فراخور كار فرد كه این پاداش می تواند گاه جنبه مادی وگاه جنبه اجتماعی داشته باشد. نداشتن روابط اجتماعی و ارتباط مثبت و همدلی با همكاران ، تبعیض در محیط كار، فقدان انصاف و احساس بدگمانی در محل كار ، جو بسته و ناسالم و تعارض ارزشها از عوامل موثر در فرسودگی شغلی است . (ماسلاچ 2001 ) اسپكتور[6]( 2001) عنوان كرد معلمانی كه از فرسودگی شغلی رنج می برند از لحاظ هیجانی خسته اند ، انگیزه آنها در كار كم است و ا نرژی و شور و هیجان ا ندكی برای انجام دادن كار دارند . فرسودگی شغلی نه فقط در زندگی حرفه ای معلمان تاثیر دارد ، بلكه زندگی شخصی و اجتماعی او را نیز تحت تاثیر قرار می دهد . معلمان فرسوده نسبت به دیگران رفتار منفی پیدا می كنند ، اعتماد به نفس خود را از دست می دهند و به سبب احساس بی كفایتی و كاهش توانایی در انجام دادن كارها ، تصمیم به ترك كار خود می گیرند . رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی رویكرد بالینی[7] : ایجاد یك مدل تئوریكی باید در تئوریهای دیگر زمینه داشته باشد.مفهوم فرسودگی شغلی پیش از آنكه به صورت تئوریكی بدست آید به شكل تجربی فراهم آمده است. فروید نبرگر[8] (1979) كسی بود كه اولین بار به این واژه به معنای امروزی آن اعتبار بخشیده ، وی فرسودگی را یك حالت خستگی و تحلیل رفتگی می داند كه از كار سخت و بدون انگیزه و علاقه ناشی می شود. وی معتقد بود كه سندرم فرسودگی خودش را به صورت علائم مختلف نشان میدهد كه این علائم و شدت آنها از یك شخص به شخص دیگر تفاوت دارد و آن معمولا یك سال بعد از موقعیكه شخص در یك اداره یا موسسه كار می كند شروع می شود. اما اینكه چه گروهی از كاركنان بیشتر احتمال فرسودگی شغلی دارند [1] Professional burnout [2] pawel [3] Ras & altmayer [4] Maslach & shavfely & liter [5] Psychology sandroom [6] spector [7] clinical approach [8] . Neberger