مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارگونومی روانشناسی 33 735
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارگونومی روانشناسی
33
735
دریافت محصول کامل و اصلی درباره مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارگونومی روانشناسی
33
735 از سایت اصلی و دانلود با لینک مستقیم. توضیحات کامل درباره مطلب مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارگونومی روانشناسی
33
735 در لینک زیر موجود میباشد
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارگونومی منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد
این فایل فهرست نداردمبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ارگونومی خصوصیات محصول: منابع فارسی و انگلیسی دارد. ارجاع و پاورقی استاندارد دارد. رفرنس دهی استاندارد دارد. کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد. فرمت : doc تعداد صفحات : 33 بخشی از متن : ارگونومی[1] نیروی انسانی ، كار و بهره وری ، تولید و صنعت واژه هایی هستند كه با یكدیگر ارتباطی تنگاتنگ دارند. زمانیكه سخن از بهره وری نیروی انسانی پیش می آید انسان به عنوان یك اپراتور یا بعنوان یك عامل حركت و نیرویی فعال مطرح می شود. دقت و كارآیی افراد در مشاغل مختلف از حرفه های خدماتی ، تحقیقاتی و آموزشی گرفته تا كشاورزی و صنعتی ، جزو عوامل مهم در بهره‌وری نیروی انسانی می باشد. بهره وری نیروی انسانی تنها محدود به انجام فعالیت های شغلی كاربران نیست. به بیان دیگر ، موضوع بهره وری با هر نوع فعالیتی كه افراد انجام می دهند چه درقالب تولید و چه در قالب مصرف مرتبط می باشد. درحال حاضر تقریباً 45% جمعیت دنیا و حدود 58% افراد بالای 10 سال در شمار نیروی كار جهان محسوب می شوند. بالطبع اگر بخواهیم كـاربـری كلیـه مصـرف كنندگان محـصـولات مختلف را نیز به این آمار اضافه كنیم ، كلیه افراد بشر با بحث بهره وری موضوعیت پیدا می كنند اما سخن اینجاست كه چگونه می توان كارآیی افراد را افزایش داد. در دنیای كنونی كه علوم مختلف سریعاً درحال رشد و پیشرفت می باشند انتظار می رود كه بخشی از مباحث علمی به این مهم یعنی ارتقاء بهره وری جامعه توجه ویژه داشته باشند. ارگونومی با طراحی سیستمهایی كه افراد در آن كار می‌كنند سر و كار دارد. ارگونومی متشكل از دو كلمه یونانی كار[2] و قانون[3] است. تمامی سیستمهای كار شامل جزء انسانی و جزء ماشینی است كه در محیط كار قرارگرفته‌اند. به هنگام طراحی هر سیستمی كه انسانها و ماشینها به منظور تولید محصولی در كنار هم كار می‌كنند باید ویژگیهای افراد درگیر كار را شناخته و این ویژگیها را هنگام طراحی کارمدنظر قرار دهیم. این عمل كاركرد اصلی ارگونومی است . علم مهندسی عوامل انسانی یا ارگونومی كه علمی انسان محور است با ارائه الگوهای نوین و كاربردی ، ابزاری كارآمد هم برای تولیدكننده و هم برای مصرف كننده محسوب می شود. ارگونومی علمی است كه ضمن توجه به سلامت نیروی انسانی به تولید و بهره‌وری بطور دقیق می‌نگرد. این علم با هدف اصلاح شرایط سیستم های كار، روشهای طراحی ایستگاه كار ، ابزار آلات و همچنین كنترل روشهای عوامل زیان آور محیطی را تشریح می كنند و با عنایت به مبانی رفتارشناسی انسانی ، ساختار عوامل یادشده را با خصائص انسانی مطابقت می دهد. با توجه به آنچه تاكنون ذكر شد اینگونه بنظر می رسد كه ارگونومی با علوم دیگر ازجمله مهندسی صنایع ، مهندسی ایمنی ، مدیریت ، طراحی صنعتی ، مكانیك و بیومكانیك ، روانشناسی ، جامعه شناسی و مرتبط باشد(ابطحی،41:1383)هدف ارگونومی اطمینان از برآورده شدن نیازهای انسان برای انجام كار بصورت ایمن و اثربخش در طراحی سیستمهای كار است. طی دهه‌های گذشته نقش حیاتی ارگونومی در بهبود كیفیت، افزایش بهره‌وری، بهبود كیفیت زندگی كاری، ایمنی وكارایی كلی سازمان مشخص‌تر شده است. متخصصان ارگونومی با بهینه كردن تناسب بین انسان، ماشین، محیط وسازمان كارایی انسان و سیستم‌ها را بهبود بخشیده‌اند. در حال حاضر توجه به ارگونومی از حد یك ابزار فراتر رفته و به‌یك استراتژی جهت بهبود كیفیت و بهره‌وری، ایجاد محیط كار مناسب، پیشگیری از حوادث و بیماری‌های ناشی از كارو بهبود راندمان و عملكرد انسان تبدیل شده است. [1] Ergonomy [2] Ergon [3] nomos