دانلود فایل ورد بررسی تطبیقی استخدام در قانون استخدام کشوری با قانون مدیریت خدمات کشوری فقه و حقوق اسلامی 141 1,164
دانلود فایل ورد بررسی تطبیقی استخدام در قانون استخدام کشوری با قانون مدیریت خدمات کشوری فقه و حقوق اسلامی
141
1,164
دریافت محصول کامل و اصلی درباره دانلود فایل ورد بررسی تطبیقی استخدام در قانون استخدام کشوری با قانون مدیریت خدمات کشوری فقه و حقوق اسلامی
141
1,164 از سایت اصلی و دانلود با لینک مستقیم. توضیحات کامل درباره مطلب دانلود فایل ورد بررسی تطبیقی استخدام در قانون استخدام کشوری با قانون مدیریت خدمات کشوری فقه و حقوق اسلامی
141
1,164 در لینک زیر موجود میباشد
نوع فایل word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات 141 صفحه
چکیده
در نظام حقوقی ایران، مقررات حاکم بر استخدام نیروی انسانی در دو نظام حقوقی بررسی می‌شود مقررات مربوط به استخدام بخش دولتی در حقوق اداری بحث می‌شود و با توجه به پراکندگی قوانین، قانون حاکم بر استخدام، قانون مدیریت خدمات کشوری و در موارد سکوت قانون استخدام کشوری است
نوع فایل: word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 141 صفحه چکیده:در نظام حقوقی ایران، مقررات حاکم بر استخدام نیروی انسانی در دو نظام حقوقی بررسی می‌شود. مقررات مربوط به استخدام بخش دولتی در حقوق اداری بحث می‌شود و با توجه به پراکندگی قوانین، قانون حاکم بر استخدام، قانون مدیریت خدمات کشوری و در موارد سکوت قانون استخدام کشوری است، اما بخش دیگراز مقررات استخدام نیروی انسانی در حقوق کار و با تمرکز بر قانون‌کار مورد بحث قرار می‌گیرد که محور بحث این پژوهش نیست.در ماده یک این قانون استخدام کشوری استخدام دولت عبارت از پذیرفتن شخصی به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی ؛اما در قانون مدیریت خدمات کشوری به جای تعریف استخدام، به تعریف کارمند دستگاه اجرایی پرداخته است.از موارد برجسته ی قانون مدیریت کشوری، رعایت عدالت استخدامی وشایسته گزینی، تکریم مردم، عدم تمرکز امور، دولت مناسب وکارآمد ، پویایی ساختار، استفاده از فناوری مناسب، حفظ کلیه حقوق استخدامی کارکنان فعلی دستگاه دولتی ؛ همچنین فراهم سازی بستر برای ضابطه مندی در تمامی بخش‌های اداری به جای رابطه وگروه بازی از دیگر نکات مثبت این قانون است. بررسی تطبیقی قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام و مباحث مربوط به آن در دو قانون مذکور از مهمترین مواردی است که در این پژوهش مورد بررسی قرار خواهد گرفت.واژگان کلیدی: استخدام- مستخدم- دستگاه اجرایی-ورود به خدمت-بازنشستگی- قانون مدیریت خدمات کشوری- قانون استخدام کشوری فهرست مطالبمقدمه 1بخش اول: چارچوب مفهومی تحقیق 7فصل اول: کلیات 8مبحث اول: مفهوم استخدام 8گفتاراول: مفهوم‌های غیرحقوقی استخدام 8گفتاردوم: مفهوم حقوقی استخدام 11گفتارسوم: ماهیت حقوقی استخدام 11مبحث دوم: زمینه فهم استخدام 15گفتاراول: نظم 18گفتاردوم: بروکراسی 20مبحث سوم: اصول کلی حاکم براستخدام 22گفتاراول: اصل لیاقت وشایستگی 22گفتاردوم: اصل تساوی در ورود به خدمت دولتی (اصل برابری فرصت شغلی) 26گفتارسوم: اصل تأمین رفاه کارکنان دولت 27گفتارچهارم: اصل حق دفاع ازحقوق استخدامی 28گفتارپنجم: اصل عدم تبعیض درپرداخت حقوق 29گفتارششم: اصل وجودامنیت شغلی 30گفتارهفتم: اصل انضباط اداری 30گفتارهشتم: اصل آموزش مستمرکارکنان 28مبحث چهارم: تاریخچه قوانین استخدامی 31فصل دوم: تعاریف ومفاهیم 32مبحث اول: حقوق اداری 32مبحث دوم: اداره 37مبحث سوم: استخدام 34مبحث چهارم: مستخدم 39گفتاراول: مستخدم عمومی 40گفتاردوم: مستخدم دولت 41مبحث پنجم: دستگاه اجرایی 43گفتاراول: وزارتخانه 44گفتاردوم: سازمان‌های غیرمتمرکزفنی یا اداری(موسسات عمومی) 46مبحث ششم: پست سازمانی 50مبحث هفتم: شغل 46مبحث هشتم: نظام استخدامی کشور 47گفتاراول: طبقه بندی مشاغل 53گفتاردوم: نحوه اجرای طبقه بندی مشاغل 54مبحث نهم: امورحاکمیتی وتصدی 48گفتاراول: امورحاکمیتی 48گفتاردوم: امورتصدی 57مبحث دهم: ورود به خدمت 53بخش دوم: تاسیسات حقوقی استخدام درقانون م.خ.ک وق.ا.ک 62فصل اول:دایره شمول ومستثنیات قوانین استخدامی 63مبحث اول:دایره شمول قوانین استخدامی 63مبحث دوم:مستثنیات قانون مدیریت خدمات کشوری 64گفتاراول:مقامات مستثنی شده 65گفتاردوم:دستگاه‌های مستثنی شده 65گفتارسوم:مشاغل مستثنی شده 67مبحث سوم:مستثنیات قانون استخدام کشوری 68گفتاراول:نهاد‌هاومقامات مستثنی شده 68فصل دوم:ورودبه خدمت 69مبحث اول:شرایط عمومی برای ورودبه خدمت 69گفتاراول:درقانون استخدام کشوری 62گفتاردوم:درقانون مدیریت خدمات کشوری 70گفتارسوم:تحلیل شرایط عمومی ورود به خدمت 72بنداول:شرط سنی 72بنددوم:تابعیت 74بندسوم:انجام خدمت وظیفه 67بندچهارم:عدم اعتیادبه موادمخدر 75بندپنجم:عدم فسادعقیده 68بندششم:نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر 68بندهفتم:تحصیل 69بندهشتم:داشتن سلامت جسمی وروحی 70بندنهم:داشتن توانایی انجام کاری که برای آن استخدام شده‌است 78بنددهم:اعتقادبه دین مبین اسلام یایکی ازادیان شناخته شده درقانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 71بندیازدهم:التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 71بنددوازدهم:سایرموارد 80مبحثدوم:شرایط اختصاصی ورودبه خدمت 74گفتاراول:مفهوم مسابقه وامتحان ورودی 83گفتاردوم:استثناهای مسابقه ورودی 75گفتارسوم:مواردی که امتحان جانشین مسابقه ورودی می‌شود 76مبحث سوم:رسیدگی به شکایات 77فصل سوم:انواع مستخدمان 86مبحث اول:مستخدم رسمی 86گفتاراول:مستخدم رسمی آزمایشی 87گفتاردوم:مستخدم رسمی قطعی 80مبحث دوم:مستخدم پیمانی 81گفتاراول:ماهیت استخدام پیمانی 83بنداول:اهداف ومزایای استخدام پیمانی 84بنددوم:ویژگی‌های استخدام پیمانی 86گفتاردوم:فرایندتمدیدقراردادپیمانی 88بنداول:شرایط تمدیدقرارداد 89بنددوم:فرایندتمدیدقراردادپیمانی 92گفتارسوم:استخدام پیمانی وامورتصدیگری 93مبحث سوم:سایرمستخدمان 95گفتاراول: مستخدمین ساعتی(روزمزد) 95گفتاردوم:تامین مستخدمین ازطریق مناقصه 96گفتارسوم:مستخدمین به عنوان کارگر 96فصل چهارم:حقوق مستخدمان 97مبحث اول:حقوق مادی 97گفتاراول:حقوق ثابت(ماهانه) 98بنداول:درقانون استخدام کشوری 98بنددوم:درقانون مدیریت خدمات کشوری 100گفتاردوم: سایردریافتی مستخدمان 103بنداول: درقانون استخدام کشوری 103بنددوم:درقانون مدیریت خدمات کشوری 106مبحث دوم:حقوق غیرمادی 112گفتاراول:حقوق مدنی 112گفتاردوم:حقوق سیاسی 112بنداول:آزادی عقیده وبیان 112بنددوم:حق تشکل کارمندی 126گفتارسوم:حق حمایت قضایی 114گفتارچهارم:حق مرخصی 114بنداول:مرخصی استحقاقی 127بنددوم:مرخصی استعلاجی 128بندسوم:مرخصی بدون حقوق 128نتیجه گیری 129منابع وماخذ 120