دانلودگزارش كارآموزی + تأمین اجتماعی 40 ص کارآموزی 31 734
دانلودگزارش كارآموزی + تأمین اجتماعی 40 ص کارآموزی
31
734
دریافت محصول کامل و اصلی درباره دانلودگزارش كارآموزی + تأمین اجتماعی 40 ص کارآموزی
31
734 از سایت اصلی و دانلود با لینک مستقیم. توضیحات کامل درباره مطلب دانلودگزارش كارآموزی + تأمین اجتماعی 40 ص کارآموزی
31
734 در لینک زیر موجود میباشد
دانلودگزارش كارآموزی تأمین اجتماعی 40 ص
نام فایل : گزارش كارآموزی + تأمین اجتماعی 40 ص فرمت : .doc تعداد صفحه/اسلاید : 31 حجم : 20 مگابایت دانشگاه آزاد اسلامی- واحد رودهن«گزارش كارآموزی»موضوع:تأمین اجتماعیقبل از اینكه به موضوع اصلی بپردازیم، لازم می دانم بخشی از كتاب را به بررسی نقش تأمین اجتماعی در جوامع و تاریخچه‌ی تأمین اجتماعی در ایران اختصاص دهم.تأمین اجتماعی نقش بسزایی در ارتقای سطح زندگی مردم، برنامه ریزان و مدیران جامعه دارد و برنامه ریزان تأمین اجتماعی باید در امر برنامه ریزی برای این سازمان همگام با دیگران برنامه ریزان پیش بروند.نظام تأمین اجتماعی اقشار جامعه را به هنگام كاهش یا قطع درآمد، بروز بیماری، بیكاری، از كارافتادگی، فوت و بی سرپرستی از طریق دو نظام بیمه ای و حمایتی تحت حمایت قرار می دهد.نمودار سازمانی زیر عملكرد سازمان را براساس سلسله مراتب نشان می دهد.سازمان تأمین اجتماعی به موجب ماده‌ی 1 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 تاسیس شد تا انواع بیمه های اجتماعی را به اجرا درآورد و گسترش دهد و نظامی هماهنگ با برنامه های تأمین اجتماعی مستقر سازد و همچنین وجوه و درآمدهای موضوع قانون تأمین اجتماعی را تمركز بخشد و از محل همین وجوه و ذخایر به سرمایه گذاری و بهره برداری بپردازد.سازمان تأمین اجتماعی مركزی در خیابان آزادی جنب وزارت كشور واقع شده است بر اساس مصوبه 29/4/73 مجلس شورای اسلامی نهاد عمومی و غیردولتی است و اداره آن براساس ماده‌ی 6 اساسنامه تحت ریاست شورای عالی «بالاترین ركن سازمان» است.اركان سازمان عبارتست از: شورای عالی، هیأت مدیره، مدیرعامل، هیأت نظارت. تحقیق عدالت اجتماعیاز دیرباز تاكنون ذهن برنامه ریزان، سیاست مداران، اقتصاددانان، جامعه شناسان و … را به خود مشغول داشته است.جوامع توسعه یافته امروزی از قرن 19 و 20 به مقولة تأمین اجتماعی توجه كرده و چگونگی آن را ساخته و به مرحلة اجرا درآوردند در حالیكه جوامعه توسعه نیافته به اهمیت آن عمدتاً از جنگ جهانی دوم به بعد رسیده و در صدد طراحی، ساخت و عملیاتی كردن آن هستند.قبل از پرداخت به تئوری حسابداری صندوقهای تأمین اجتماعی لازم است به انواع مستمری این صندوق ها به طور اختصار اشاره نماییم زیرا همین مستمریها و شرایط آنها است كه باید در آینده درباره آنها با در دست داشتن اطلاعات لازم محاسبات مربوطه را انجام دهیم.الف) مستمری بازنشستگی :حق دریافت مستمری بازنشستگی همیشه به یك حداقل سن و طی یك دوره حداقل بیمه بستگی دارد.در بسیاری از كشورهای اروپای غربی و سایر كشورهای صنعتی برای برقراری مستمری سن مردان لااقل باید 65 سال باشد ولی در كشورهای اروپای شرقی غالباً 60 سال است از طرف دیگر در بسیاری از كشورهای در حال توسعه معمولا سن دریافت مستمری 60 حتی 55 سال تعیین شده است.در تعداد زیادی از كشورها سن قبول مستمری برای زنان كمتر از مردان است.دوره استاژ: (دارا بودن حداقل سابقه بیماری) در برخی از صندوق ها بر حسب مدت پرداخت حق بیمه، سال های بیمه، شغل، كار یا محل اقامت تعیین می گردد.معمولاً از 10 سال كمتر و از 25 سال بیشتر نیست.ب) مستمری از كار افتادگی:از كار افتادگی بر دو نوع است و به موجب قانون تعریف شده است:از كار افتادگی شغلی…